 |
 |
|
 |
|
|
ГРУППОВОЙ ДИСКУССИИ МЕТОД |
| Краткий психологический словарь |
—
1) применяемый в практике руководства коллективами способ организации совместной деятельности, имеющий целью интенсивное и продуктивное решение групповой задачи;
2) прием, позволяющий, используя систему логически обоснованных доводов, воздействовать на мнения, позиции и установки участников дискуссии в процессе непосредственного общения.
Использование Г. д. м. позволяет: сопоставляя противоположные позиции, дать возможность участникам увидеть проблему с разных сторон; уточнить взаимные позиции, что уменьшает сопротивление восприятию новой информации; нивелировать скрытые конфликты, поскольку в процессе открытых высказываний появляется возможность устранить эмоциональную предвзятость в оценке позиции партнеров; выработать групповое решение, придав ему статус групповой нормы (если решение разделяется всеми участниками, происходит групповая нормализация, если же нет, то возможна групповая поляризация); использовать механизм возложения и принятия ответственности, увеличивая включенность участников дискуссии в последующую реализацию групповых решений; повысить эффективность отдачи и заинтересованность участников дискуссии в решении групповой задачи, предоставляя им возможность проявить свою компетентность и тем самым удовлетворить потребность в признании и уважении. Существуют различные формы организации Г. д. м. — от простых производственных совещаний до специально подготовленных форм типа «мозговой атаки». Сфера применения Г. д. м. — любые формы совместной деятельности, требующие согласованных групповых действий. |
| Социологический Энциклопедичечкий Словарь |
| ГРУППОВОЙ ДИСКУССИИ МЕТОД. см. МЕТОД ГРУППОВОЙ ДИСКУССИИ. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
