 |
 |
|
 |
|
|
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО |
| Большая советская энциклопедия (БЭС) |
в СССР одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении, организации), а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Допускается как временная мера в случаях, предусмотренных законом. С. разрешено: медицинским и фармацевтическим работникам, педагогическим работникам школ, училищ, средних специальных учебных заведений, дошкольных и внешкольных детских учреждений; научным работникам научно-исследовательских учреждений, специалистам, работающим в народном хозяйстве, — на педагогической работе в вузах и институтах повышения квалификации; крупным учёным — для участия в работе предприятий в качестве консультантов по внедрению достижений науки и техники в производство и решению технических проблем; профессорско-преподавательскому составу вузов — на педагогической работе в др. учебных заведениях с почасовой оплатой, а также на условиях штатного С. в институтах и на факультетах повышения квалификации; служащим, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочим и младшему обслуживающему персоналу.
Работа по С. разрешается только в разных организациях (за некоторыми исключениями: например, для медицинских работников лечебно-санитарных и профилактических учреждений, работников дошкольных, внешкольных учреждений, туристских баз, кемпингов, пансионатов и домов отдыха). Допускается С. при наличии письменного разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений, согласованного с вышестоящими организациями по подчинённости и фабзавместкомами по месту основной и совмещаемой работы. Однако при приёме по С. служащих, должностной оклад которых по основной работе не превышает 70 руб., а также рабочих и младшего обслуживающего персонала согласования с вышестоящими организациями не требуется.
Труд по совмещаемой должности оплачивается, как правило, из расчёта установленного по этой должности оклада (ставки) пропорционально фактической нагрузке, но не более 1/2 этого оклада (ставки). Совмещаемая сдельная работа оплачивается по фактической выработке. Работникам, которым разрешено С. в рабочее время, оплата по основному месту работы за часы разрешенного С. не производится.
Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Как правило, такой отпуск не оплачивается (за исключением служащих, должностной оклад которых по основной работе не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала). Лица, работающие по С., льготами по совмещаемой должности не пользуются.
Увольнение с совмещаемой работы может быть произведено, помимо общих оснований, предусмотренных законом, также в случаях приёма работника, не являющегося совместителем, или запрещения С. по месту основной работы. Увольнение работника с совмещаемой работы производится без согласования с фабзавместкомом и без выплаты выходного пособия.
|
| Орфографический словарь Лопатина |
| совмест`ительство, совмест`ительство, -а |
| Словарь Ожегова |
| СОВМЕСТ’ИТЕЛЬСТВО, -а, ср. Одновременная работа в двух или более местах, учреждениях или в нескольких должностях. Работать по совместительству (в дополнение к основной службе, работе). |
| Словарь Ушакова |
| СОВМЕСТ’ИТЕЛЬСТВО, совместительства, мн. нет, ср. (офиц.). Работа в качестве совместителя, несение одновременно нескольких обязанностей, работа одновременно в нескольких учреждениях, предприятиях. Работать по совместительству. |
| Толковый словарь Ефремовой |
[совместительство]
ср.
1) Исполнение одновременно нескольких служебных обязанностей.
2) Работа в другом, кроме основного, предприятии, учреждении. |
| Большой юридический словарь |
| в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. С. на двух работах (помимо основной) не допускается. Нельзя одновременно занимать две руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством. Для работы по С. не требуется согласия администрации и профсоюзного комитета. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
|
